約９０％の求職者が応募先のホームページを見ています

※総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社が２００５年１２月に行った調査結果

ホームページから企業を
判断できると思う人は９割以上
「ホームページから企業を判断できる」と 回答した転職活動者は約92％。
さらに「企業のホームページの内容によっ て応募するかどうかを決める」という人が ３人に１人いることも分かっています。



少しでもよい人材を集めるには、ホームページは軽視できないのです。

● 優秀な技術者を採用するホームページを作る秘密

欲しい技術者を採用できるWebサイトは、次のようなポイントが重要です。
ポイント1自社が求人していることを認知させる
ポータルサイト、紙媒体、説明会、広告、ネット広告などあらゆる方法でPR
ポイント2興味を持たせるコンテンツの用意
Flashムービー・Flashサイト、ゲームなど興味を持たせる仕掛けが重要（漫才のツカミと一緒！)
ポイント3情報をふんだんに提供し、信頼・安心・愛着をPR
情報量、デザイン面、文章表現の総合力が必要

掲載情報と見せ方
ポイント３で掲載する情報は、「会社について知りたい」「職場について知りたい」「仕事内容を知りたい」 という求職者の欲求を満たさなければなりません。
それぞれについて、自社のアピールポイントを掲載することで優れた人材を集めることができます。

● 具体的には、こんな項目を掲載しましょう

画面イメージ

  • どんな働き方ができる会社かを紹介する
  • 職種、業務内容の詳細な紹介を行う
  • 給与、勤務時間などの条件を明確に伝える
  • 企業が求めている人材のイメージ像をＰＲする
  • 企業の持つ価値観や企業理念を伝える
  • 社員の一日をたくさんの写真で紹介したり、
    入社後の働き方をイメージできるインタビュー記事を掲載する

ホームぺ−ジで欲しい技術者の採用へ！

下矢印

会社説明会への応募や資料請求につながり、技術者の採用へ！

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